- HOME
인재상
- 미래를 이끌어갈 차세대 리더
- 가치를 창조하는 창의형 인재
- 고객과 소통하는 소통형 인재
- 세계화를 이끄는 글로벌 인재
NCS 기반 능력중심채용 이렇게 달라집니다.
한국산업기술진흥원은 NCS 기반 능력중심채용 도입하여 채용절차가 다음과 같이 달라집니다.
| 구분 | 기존 | NCS 기반 채용 |
|---|---|---|
| 채용공고 | 채용분야별 단순 정보 제공 | 채용분야별 필요한 직무능력 제공 |
| 서류전형 | 일반적인 입사지원서 | NCS 기반 입사지원서 |
| 필기전형 | 인적성 검사 | 인적성 및 직업기초능력검사 |
| 면접전형 | 비구조화 면접 | 구조화된 면접 |
NCS 기반 능력중심 채용 절차
-
- 01 채용공고
-
- 채용분야별 직무기술서
-
- 02 서류전형
-
- NCS기반 입사지원서
- 자기소개서
- 직무능력소개서
-
- 03 필기전형
-
- 인적성검사
- 직업기초능력검사
- 논술시험(일반직만 해당)
-
- 04 면접진행
-
- 직업기초 능력면접
- 직무수행능력면접
-
- 05 최종합격
-
- 신체검사
- 신원조사
- 담당부서 : 인재경영실
- 담당자 : 고혜인
- 연락처 : 02-6009-3076